SFRUTTAMENTO DEL LAVORO MINORILE (di M.A. Chino, A. Manfredi, V. Orsi, F. Pasolini) | Scuole Senza Frontiere
Bimbi profughi "sfruttati" nelle fabbriche: l'ammissione di H&M
Moda, i 20 big che sfruttano la Cina dei lavori forzati
Il mondo produce anche grazie a 178.000.000 di bambini sfruttati - Popoff Quotidiano
Cambogia, svenimenti di massa nelle fabbriche della Nike e dell'Asics - Corriere.it
Le piccole dita dei bambini pachistani producono il 75% dei palloni di cuoio
Chi produce scarpe e vestiti che indossiamo viene sfruttato
Nike, Adidas, GAP, ecc in Indonesia: I NUOVI PADRONI del MONDO: Dita Sari, lavoro sfruttamento - 1 - YouTube
Londra 2012: un reportage dell'Independent inchioda Adidas e le 'Olimpiadi etiche' - Il Fatto Quotidiano
Just do it” ” fallo e basta” non ci sono testimonial migliori di questi migliaia di donne uomini e bambini che continuano a essere sfruttati nell'indifferenza generale. - Paperblog
8 marzo: tra memoria, realtà contemporanee, obiettivi da raggiungere
Memoria: la foto scomparsa, negata, introvabile, cancellata dalla rete
la nike e lo sfruttamento minorile by elisabetta gava
La storia che si nasconde dietro alle Nike che abbiamo ai piedi - DolceVita
Samsung nei guai: nelle fabbriche poca sicurezza, sfruttamento e lavoro minorile - Il Fatto Quotidiano
Infanzia perduta e sfruttamento minorile - Focus.it
Il mondo produce anche grazie a 178.000.000 di bambini sfruttati - Popoff Quotidiano
I 25 anni della Convenzione sui Diritti dell'Infanzia | Piccoli giornalisti crescono
Unicef contro il lavoro minorile: "150 milioni di bambini sfruttati nel mondo"
In tutto il mondo la fast fashion non paga i lavoratori delle fabbriche (e fa scontare loro la crisi del Covid-19) - greenMe
Nike e Asics: dallo sfruttamento dei bambini,sino agli svenimenti in fabbrica per le condizioni di lavoro
Il mondo produce anche grazie a 178.000.000 di bambini sfruttati - Popoff Quotidiano
Lavoro minorile e COVID-19: un'ingiusta economia! -
Nike e Asics: dallo sfruttamento dei bambini,sino agli svenimenti in fabbrica per le condizioni di lavoro
